April nadert met rasse schreden. De maand waarin wij van start gaan met de nieuwe organisatie. Vanwege alle drukte hebben we ons daar eigenlijk te weinig op voor kunnen bereiden. Dat moet nu dus op korte termijn nog worden gedaan. Hoe gaat de overdracht van werk plaats vinden? Hoe zorgen we dat iedereen weet wat er van hem/haar verwacht wordt? Hoe gaan de nieuwe teams werken?
April is de start, maar de nieuwe organisatie zal zich werkendewijs moeten vormen.
Want in de praktijk lopen we tegen zaken aan, bevallen dingen of juist helemaal niet, moeten procedures en processen worden opgesteld of juist aangepast.
Het is dus erg belangrijk dat we elkaar en onszelf daar goed scherp op houden. Niets is in beton gegoten, integendeel, alle verbetersuggesties zijn uitermate welkom. Uiteindelijk wordt een nieuwe organisatie eerst op papier bedacht, zo goed mogelijk natuurlijk, maar de praktijk moet laten zien dat zaken ook echt beter gaan.
Ik geef ons daar een schooljaar voor. Half 2014 moeten we het idee hebben dat er energie en efficiencyvoordeel uit de nieuwe manier van werken is voortgekomen.
Verder laat ik vrijdag mijn zomerbanden weer onder de auto zetten. Het moet maar eens afgelopen zijn met de kou!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten