Vandaag hebben Roselijn en ik de hele dag sollicitatiegesprekken gevoerd voor de functie van mediacoach in Rheden. Dat valt toch elke keer niet mee.
Voor iedere kandidaat wil je voldoende aandacht hebben, je neemt al je vragen en het CV nog eens door en dan is de sollicitant er, keurig op tijd.
En vaak, zo is tenminste mijn ervaring, neem je binnen de eerste paar minuten na binnenkomst, een beslissing. Soms al eerder, zeker als het een negatieve beslissing is. Met sommige mensen voel je onmiddellijk géén klik. Ik weet niet wat dat is, maar zo werkt het.
Dan is het zaak toch een fatsoenlijk gesprek te voeren, waarin je de kandidaat wel serieus neemt. Die heeft zich tenslotte veel moeite getroost om te solliciteren, heeft een reis achter de rug, is soms ook echt nerveus, en wil die baan gewoon graag. En ik weet dan al, die wordt het niet.
Ik denk vaak dat ook de kandidaat dat aanvoelt. Maar ik heb al heel veel sollicitatiegesprekken gevoerd in mijn leven en ik weet dus ook dat dat vaak niet zo is. Dat mensen soms zelfs echt het idee hebben dat ze een prima gesprek hebben gehad en veel kans maken. En dan erg teleurgesteld zijn als dat niet zo is.
Misschien heb ik dan juist te veel moeite gedaan om nog een respectvol en interessant gesprek te voeren. Kun je misschien beter meteen in het gesprek al laten merken dat het niks wordt?
Ik hoop dat we de beste kandidaat hebben uitgekozen vandaag en dat die dan ook blij is met de baan, die ik morgen ga aanbieden.
Want dat is me ook al eens overkomen, dat ze er na het gesprek van af zien.... Dan heeft de andere kant van de tafel, ik dus onder andere, geen beste eerste indruk gemaakt, vrees ik.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten