Volgende week hebben we sollicitatiegesprekken: voor de mediacoach in Rheden en voor de ICT/FB functie. Vandaag heb ik die voorbereid: het functieprofiel nog eens bekeken, de brieven en CV's van de uitgenodigde kandidaten bestudeerd en een setje informatie klaargemaakt voor mijn gesprekspartners.
Sollicitatiegesprekken voeren is een vak apart. Vooral met kandidaten waar een snelle klik mee is. Voor je het weet is het heel gezellig en babbelt iedereen een eind weg. Maar na afloop weet je eigenlijk niet veel meer over de echte competenties van de kandidaat. Behalve dan dat het hoogstwaarschijnlijk een plezierige collega is.
Daarom hanteren we een paar regels en afspraken voor het voeren van die gesprekken. Een ervan is bijvoorbeeld: zorg er voor dat de kandidaat geen wenselijke antwoorden kan geven. Vraag dus vooral naar ervaringsvoorbeelden en de eigen rol van de kandidaat daarin. Dan geeft hij/zij aan wat hij zelf belangrijk vind om te melden. En dan kun je toetsen of dat ook past bij wat wij belangrijk vinden.
Alle kandidaten zitten om werk verlegen, dat is heel duidelijk. En wij willen alleen echt goede mensen. Moeilijk hoor, we zullen er dus altijd een aantal teleurstellen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten